Mes del Orgullo: ¿Cómo se promueve la inclusión y diversidad en Falabella Retail?
En el mes del Orgullo, se conmemora la lucha, se celebra la diversidad y se promueve la inclusión de la comunidad LGBTIQ+ y, en ese contexto, Falabella Retail ha desplegado diversas acciones para continuar promoviendo un ambiente laboral seguro e inclusivo. Desde el 2018, la empresa forma parte de Pride Connection Perú, Red que promueve el respeto e inclusión de la comunidad LGBTIQ+, así como la valoración de la diversidad sexual en los espacios laborales. Como resultado, este 14 de junio serán parte de la Feria Laboral LGBTIQ+ 2023, organizada por Pride Connection en alianza con la ONG Presente, en donde quienes asistan podrán inscribirse de manera gratuita para participar de workshops y tener la oportunidad de conocer la cultura de Falabella de primera mano.
“En Falabella Retail valoramos y reconocemos el talento de todas las personas, independientemente de nuestras diferencias, para generar valor en la empresa y sociedad. Buscamos implementar medidas activas para evitar o reducir cualquier dificultad que afronten los grupos vulnerables, abriendo para ellos oportunidades y espacios seguros donde puedan explorar todo su potencial”, destaca Alex Zimmermann, CEO de Falabella Retail.
El poder de ser uno mismo
Falabella Retail cuenta con Políticas de Diversidad e Inclusión y de Derechos Humanos. Estas promueven los principios básicos por los que debe regirse la empresa, su fuerza laboral y proveedores, con el objetivo de garantizar un ambiente laboral seguro y libre de discriminación o violencia. La empresa también cuenta con un Protocolo de Transición de Género, el cual tiene como objetivo establecer medidas para que el proceso de transición de quienes hacen parte de Falabella Retail se desarrolle de la mejor forma posible. Asimismo, Falabella es una de las pocas empresas en el Perú que reconoce el nombre social de las personas en sus equipos, inclusive durante su proceso de transición.
También ha desarrollado diversos beneficios inclusivos como EPS para parejas de la comunidad LGBTIQ+, días libres por matrimonio o unión civil y un programa de soporte psicológico y emocional gratuito disponible durante todo el año.
A través de acciones hacia su público interno, como hacia el consumidor final, la empresa transmite y hace tangible su cultura de inclusión y diversidad. Una muestra de ello, de cara a sus consumidores, es la reciente colección de su marca Denimlab. Esta busca ser un aliado en visibilizar a la comunidad LGBTIQ+, reflejando en sus diseños mensajes para generar conciencia sobre la importancia de vivir en inclusión.
“Siempre buscamos ser un agente activo en la construcción de una sociedad más abierta y empática, promoviendo valores y acciones concretas que lleven a este objetivo. Aun tenemos mucho camino por avanzar, pero estas son las bases para sostener hacia el futuro”, comentó Alex Zimmermann, CEO de Falabella Retail.
En los últimos años la compañía ha mostrado importantes avances respecto de la igualdad de oportunidades. De acuerdo con el Ranking PAR Perú 2022, de Aequales, Falabella Retail fue reconocida como una de las Top 10 empresas que trabajan por la equidad y diversidad. Al 2022 el 55% de los cargos ejecutivos son ocupados por mujeres y el 90% de trabajadores fueron sensibilizados en Equidad, Diversidad e Inclusión. Además, en el último censo realizado en el 2019, el 8.1% de sus trabajadores se identificaron como parte de la comunidad LGBTQ+.
La Feria Laboral LGBTIQ+ 2023 estará en Ca. Coronel Andrés Reyes 338, San Isidro, el 14 de junio desde las 2:30pm. Más información en la cuenta oficial de Falabella Perú en LinkedIn.
