Padres de familia tienen derecho a una licencia por paternidad de 10 días consecutivos en caso de parto natural o cesárea
- La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recuerda los tipos de licencia de paternidad, a pocos días de celebrarse el Día del Padre.
Los padres de familia tienen derecho a que sus empleadores les otorguen 10 días calendarios consecutivos, cuando sus hijos hayan nacido por parto natural o cesárea, recordó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), a pocos días de celebrarse el Día del Padre.
Este plazo se amplía con situaciones especiales, como los nacimientos prematuros y partos múltiples, donde se les debe otorgar 20 días calendarios consecutivos, o 30 días, cuando los hijos del trabajador hayan nacido con enfermedades congénitas terminales, discapacidad severa o la madre presente complicaciones graves en su salud, con motivo del alumbramiento.
Para que esta licencia sea considerada por el empleador, el trabajador debe comunicar la fecha probable del parto, a la oficina de Recursos Humanos de la empresa donde labora. Esta comunicación debe hacerla con una anticipación no menor a 15 días naturales.
Los beneficiarios de esta licencia son los trabajadores que prestan labores en las distintas entidades y empresas del sector público y privado, cualquiera sea el régimen laboral o régimen especial de contrato al que pertenezcan.
En caso la empresa no reconozca este derecho, podría verse afectada con una multa, según el tipo de empresa. En caso de las microempresas, las multas fluctúan entre los 1,184.5 soles a 3,502 soles; las pequeñas empresas, entre 3,965.50 soles a 39,397.5 soles; y para las no mype, entre los 13,544.5 soles y 270,529.5 soles.
El derecho a licencia por paternidad busca promover y fortalecer el desarrollo de la familia.
